为梳理就业现状，实现更加充分更高质量的就业目标，5月15日上午10点，智慧教育学院在静远楼908会议室召开2023届毕业生就业工作推进会。会议由院党委副书记武悦主持，党委书记周显洋、副院长李子运、祝义、刘小洋和各系系主任、支部书记、研究生导师组组长及毕业班班主任参加会议。
会上本科生和研究生就业工作负责老师分别从学院2023届学生就业数据、现存的就业问题、下一步工作重点三方面，展开了详细的介绍。本科生方面，前期学院多渠道搜集拓展就业岗位，领导班子积极开展访企拓岗行动；多路径强化提升就业能力，举办了考公考编和出国公益讲座；分层分类落实就业工作，论文指导教师进行第一轮未就业谈话，学院精准实施就业帮扶，并计划从全方位追踪就业进展、组织就业能力提升训练、召开就业动员会三方面开展工作。研究生方面，从发挥就业信息员作用、组织考博就业经验交流会、做好“就业思政”工作三方面，介绍扎实推进研究生就业工作的情况。
武书记对学院目前就业情况进行总结。学院整体的就业数据平稳上升，但仍有较大增长空间。目前仍面临部分学生慢就业、学生求职能力不足、就业方向不多元等问题，需要进一步统筹资源，切实提高学生就业质量。周书记提出了六点要求和期望，第一，学院所有老师应增强就业工作的责任感、紧迫感，达成共识。第二，充分发挥就业工作专班和领导小组作用，定期召开会议，推进工作。第三，学院领导老师多渠道挖掘就业资源，继续开展访企拓岗，打造和企业互联互通的常态机制。第四，关注特殊群体毕业生，尤其是受处分、学业困难、家庭困难、民族学生、就业能力弱等情况的学生，及时提供支持。第五，扎实推进未就业谈话，实现“一生一策一档”，精准帮扶，构建家校联系共同体。第六，举一反三开展工作，学院既要将培养学生的实践能力纳入人才培养方案中，也要打造国际化品牌，优化人才发展质量与路径。
参会的领导老师积极互动，共同探讨毕业生就业难点和接下来的工作方向。近年来，学院坚决贯彻落实党中央国务院关于“稳就业”“保就业”决策部署，将就业工作摆在突出位置。学院将完善全员就业育人机制，紧密围绕学生需求，做实、做细、做好就业指导服务。
